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sábado, 20 de marzo de 2010

CORROSIÓN DEL CARÁCTER. RICHARD SENNET


En este caso la lectura a diferencia de la anterior de Pilar Jericó, es de difícil comprensión en muchos casos. Es complicada la interpretación del mismo, captar aquello que el autor quiere comunicarnos.

Es una lectura donde se pretende que estemos continuamente reflexionando sobre distintas situaciones muy cotidianas y ciertas, este libro a mi entender pretende un contacto continuo con el lector, ya que deja preguntas retóricas en el aire, que no son contestadas.

Los protagonistas de este libro son un padre y su hijo Enrico y Rico, ambos de origen italiano viven y trabajan en Estados Unidos. Sennet realiza una comparación entre dos generaciones de trabjadores, la primera se sitúa en torno a los setenta, representa a la clase obrera, con el objetivo a largo plazo de servir a su familia, viviendo en una época totalmente predecible y la segunda expuesta a muchos cambios, pertenece a una clase acomodada.

Sennet nos hace reflexionar sobre la pérdida de valores tan importantes como la amistad, el amor, así como las experiencias personales y emocionantes de nuestras vidas, dejando paso a una nueva economía y a un capitalismo flexible. Esta nueva situación hace que se pierdan los valores duraderos, en su lugar vamos pisoteando a todo aquel que interceda en el único objetivo que tenemos en mente (proporcionado por el capitalismo); trabajar y tener dinero para cubrir las necesidades que esta nueva sociedad nos impone, necesidades que en muchas ocasiones desconocíamos. En el nuevo capitalismos solo importan los objetivos para acumular capital y el esfuerzo de los trabajadores para conseguirlo.

El capitalismo flexible cuyas consecuencias se vislumbran a corto plazo amenaza con “ corroer el carácter” de Rico. Sin embargo es este mismo carácter flexible del capitalismo el que le ha conducido al éxito lo que no quita que su carácter se vea afectado, que es tal y lo que ocurre en el libro.

Uno de los temas que Sennet, propone es la rutina, frente al punto de vista cambiante, la primera de las posiciones atrofia a las personas anula todo acto de espontaneidad incluyendo la solidaridad, mientras que un escenario cambiante y dinámico aumenta la capacidad de las personas. Sin embargo la flexibilidad origina desorden, pero no libera de restricciones. En este sentido podemos mencionar a la empresa SEMCO, ya que dos de las bases en las que se asienta su política empresarial es la liberta y la flexibilidad. Pero ¿por qué funciona esta política? Porque los trabajadores que se encuentran en ella poseen dos capacidades muy importantes y necesarias para garantizar el éxito de la misma la Responsabilidad y la Confianza. Sin alguna de estas dos bases el fracaso de una empresa de este calibre estaría asegurado.

¿Cómo podemos adecuarnos a este entorno cambiante? Pues bien hace falta tener gran capacidad para desprenderse con facilidad del pasado y aceptar la división y fragmentación. En este sentido Rico, carecía de esta facilidad lo que conllevaba un sufrimiento emocional constante debido a los cambios.

Otro de los aspectos interesantes que comenta Sennet es la inseguridad, a través del caso de Rose. La inseguridad está a la orden del día, y todos en mi opinión la experimentamos muchas veces al día, y sobre todo cuando nos enfrentamos ante una nueva situación fundamentalmente por la falta de conocimiento de la misma, por lo que puede decirse que la inseguridad puede estar relacionada con la falta de rutina.

Los conflictos entre trabajadores que surgen en los distintos espacios laborales, son otras causas de la corrosión del carácter. La mayoría de ellos se podrían evitar escuchando los problemas del compañero e intentando asumir las responsabilidades de nuestros actos.

Esta relación con los compañeros, puede influir tanto como es la supervivencia en la compañía, estas relaciones pueden afectar a la vida personal y a la personalidad de las personas (moobing). Es por ello que se torna de gran importancia el ambiente laboral, en momentos de conflicto se pone a prueba la confianza y tolerancia entre trabajadores así como la dependencia de los demás. Un buen ambiente es fundamental para que el talento pueda alcanzar su aprovechamiento máximo.

En la actualidad muchas compañías se basan en el trabajo en equipo, por lo que la dependencia en el trabajo entre empleados y empresas se torna cada vez más importante. Esta dependencia hace que aumente la presión y la responsabilidad de hacer bien el trabajo ya que los demás dependen de ti y tú de los demás.

Sin embargo me llama la atención que si bien se fomenta ese trabajo en equipo, para alcanzar objetivos comunes, en la actualidad el mercado laboral se caracteriza por una gran deslealtad y falta de compromiso. ¿A qué es debido esto? Pues se debe fundamentalmente a la movilidad y flexibilidad de las personas en las empresas, que deriva en ese falta de compromiso con el entorno que le rodea.

Finalmente puedo concluir diciendo que la corrosión del carácter de los empleados de una empresa es prácticamente inevitable, sin embargo el grado de corrosión puede modificarse alterando los factores comentados anteriormente.



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